【統計】NFIB中小企業楽観指数～2019年2月

2019年2月NFIB中小企業楽観指数のグラフをみていきます。

ここ数か月の流れをみるに、雇用に頭打ち感がでているようです。

統計からみえることは、相変わらず人手は足りていないもよう。

ただ、雇用の質がよろしくないらしい。

賃金をガシガシ上げてビジネスを拡大しようという動きが止まっています。

とりあえず、みていきましょう。

なお、データは以下のサイトでより詳しいものがみられますので、英語に問題ない方はこちらをごらんください。

Home

https://twitter.com/chu_sotu/status/1105739288216428544

まずは楽観指数からみていきます。

ここもと、ツルッとおちてきています。

あまりいい兆候とは思えません。

https://twitter.com/chu_sotu/status/1105739484757352449

ビジネスを拡大するのに良い時期だとみる経営者が減っています。

まだ拡張意欲は高いですが、あきらかにツルッとおちています。

なお、NFIBのサイトでは元データがあるので見ていただきたいのですが、ビジネス拡張コストに関しては、いい時期とみるのがゼロ。

逆に悪い時期とみるのが5、よくわからないが6です。

絶対値としては小さいのですが、ややコスト面での問題を感じる経営者が増えてきている可能性があります。

https://twitter.com/chu_sotu/status/1105739663233310720

職場に空きはあるようですが、採用意欲は急激に落ちているようです。

まだトレンドの転換とまでは行っていませんが、歴史的にも既にかなり高水準ですし、ここから上振れは難しいでしょう。

むしろ下振れを意識しないといけない展開です。

https://twitter.com/chu_sotu/status/1105739880104058880

賃金水準は歴史的に見ても高い水準です。

ここもと計画数値が頭打ちになりつつあります。

https://twitter.com/chu_sotu/status/1105740274125299714

労働コストの高さと労働者の質に問題を感じる経営者が多いようです。

米国の雇用環境は逼迫しており、低レベルの労働者でも簡単にジョブホッピングできているようです。

最近では、何も断りをいれずにドロンする労働者も増えていると言われ、こうした労働者のことをゴースト(幽霊)と呼ぶらしいです。

米国の労働環境はあまりにもよすぎる。

今回のNFIB中小企業楽観指数からみると、そろそろそのあたりに転機が訪れそうな感じにみえます。

とりあえず、以上です。